El pasado verano, durante una visita a la ciudad alemana de Fürstenfeldbruck, que está hermanada con Almuñécar, a la alcaldesa de la localidad costera, Trinidad Herrera, se le ocurrió aprovechar la buena relación con sus ‘hermanos’ alemanes para algo bastante más útil que para que los concejales hagan turismo con los gastos pagados, que era básicamente lo que se venía haciendo hasta ahora. Así, Herrera y Josef Sepp Kellereun, el alcalde de la ciudad hermana, comenzaron planteándose la posibilidad de fomentar intercambios de estudiantes entre las dos localidades y siguieron dando pasos hasta gestar un proyecto más ambicioso de ofertas de empleo, de la mano de la Asociación de Autónomos y Pymes de Baviera, la región a la que pertenece Fürstenfeldbruck.

Esta asociación representa a 20.000 compañías de Baviera que sufren unos problemas que ya quisieran para ellas, en estos momentos, las pymes españolas: no encuentran mano de obra para cubrir puestos de trabajo.

Y como si algo sobra en Almuñécar y en toda la provincia son desempleados –hay 104.672 inscritos en las oficinas del SAE– los dos Ayuntamientos y la Asociación empresarial se han unido para casar esta, por desgracia, abundante oferta con la demanda alemana a través del proyecto ‘E-Bayern’, que va a seleccionar desempleados de toda Granada para irse a trabajar a las empresas de Baviera. Estas firmas necesitan tanto profesionales ya cualificados como jóvenes, de 18 hasta 35 años, sin experiencia que quieran integrarse en el sistema de Formación Profesional alemán.

La web del proyecto acaba de nacer y aún está en pañales pero irá creciendo y aspira a convertirse en un pequeño ‘Inem’ que gestione ofertas de trabajo para españoles que estén dispuestos a irse a trabajar a Alemania.

Ayer el presidente Asociación de Autónomos y Pymes de Baviera, Ingolf Brauner, que estuvo visitando tanto el Ayuntamiento de Almuñécar como empresas de los polígonos de Asegra y Juncaril, dibujó un escenario en su región que supone un choque brutal con la realidad española. Según señaló, allí el desempleo es testimonial (3%), la mitad de las empresas de su región tienen problemas para encontrar personal cualificado y un 30% de ellas no pueden crecer por esta falta de personal. Además, las pymes del distrito tienen vacantes 20.000 puestos para ‘aprendices’ a través del sistema de Formación Profesional.

Hasta tal punto tienen interés por conseguir trabajadores cualificados para sus empresas que piensan venir, personalmente, a buscarlos a Almuñécar. El próximo 15 de noviembre, está prevista la visita de una delegación de quince responsables de pequeñas y medianas empresas de Baviera a la localidad costera, junto a políticos y a periodistas que van dar a conocer el proyecto en la región alemana. Según explica Marcus Brackelmanns, uno de los responsables del proyecto, durante los días 16 y 17 de noviembre se organizarán charlas en la Casa de la Cultura de Almuñécar para dar a conocer las condiciones y se realizarán entrevistas de preselección a los candidatos. Para eso, los interesados de toda Granada tienen que haberse inscrito en la web del proyecto (e-bayern.eu). Puede acudir gente de todas las edades, según señala.

En cuanto a los puestos de trabajo que demandan estas primeras quince empresas son variopintos. Necesitan ingenieros electrónicos, programadores JAVA, ayudantes de laboratorio, conductores de maquinaria, electricistas, carniceros, jardineros, cocineros, ayudantes de cocina, cuidadores, asistentes de hospitales y fontaneros, entre otros puestos.

La gran pregunta de los granadinos que –bien por desesperación o bien por la experiencia de aprender idiomas– se están planteando optar a estas ofertas es hasta qué punto tienen que dominar el alemán. Según señala Brackelmanns, depende cada oferta laboral. En el caso, por ejemplo, de los puestos que las empresas tienen más dificultad en cubrir, las ofertas incluyen clases de alemán. En cuanto a las plazas de Formación Profesional en las empresas, también contemplan un sistema de tres meses de clases de alemán en España, otras tres en Alemania y tres meses de prácticas remuneradas, tras las cuales la compañía valorará si ‘fichar’ al joven candidato para su plantilla. A este tipo de ofertas pueden acceder personas de entre 18 y 35 años y solo se requieren estudios primarios.

«Nuestro gran reto es que los candidatos que opten a estas ofertas estén respaldados y se vayan con garantías, para lo que se les ayudará con el alojamiento, los idiomas y también se les procurará una integración sociocultural para evitar retornos anticipados», apunta Brackelmanns, que se afana en despejar dudas tras las nefastas experiencias que han saltado estos días a los medios, con españoles que se han marchado a Alemania con ofertas que luego les han dejado tirados. El respaldo de las administraciones y de la Asociación de Autónomos y Pymes alemana, según señala, da garantías a este proyecto «sin ánimo de lucro».

«A ningún granadino que no sepa alemán le van a decir que tiene que presentarse a las ocho de la mañana en tal empresa, los empresarios son conscientes y se plantearán servicios como recogerles en el aeropuerto o ayudarles con el alojamiento. Hay un trabajo previo que se va a organizar para que vengan con las necesidades básicas cubiertas», asegura. Y es que, ‘E-Bayern’, «no pretende ser una selección puntual de trabajadores sino un proyecto duradero en el tiempo».

e-Bayern

Los interesados pueden inscribirse en esta web, dejar los datos de su perfil y solicitar una entrevista para los próximos 16 y 17 de noviembre en Almuñécar.